Para obter uma posição como chefe do direito de ser reconhecido como líder por posição. Porque alguns funcionários podem pensar que algumas pessoas também podem se tornar um seguidor do que um líder, um líder novamente. É a diferença entre um líder e um líder.
1. Veja seu trabalho sem assistência.
A diferença entre o líder e o chefe foi o primeiro líder a apresentar e orientar sobre como trabalhar com suas atribuições anteriores. Ou treinamento durante o tempo de trabalho. Ao contrário dos chefes de muitas pessoas indiferentes. Mesmo o mau funcionamento dos seguidores não foi uma introdução ou aviso. O chefe e um bom líder devem orientar o ensino e o conselho de subordinados durante o trabalho. Em vez de culpar quando o trabalho está concluído.
2. Relatórios para o executivo.
Como o líder do mais fácil é observar, relatar o problema ou o fato de trabalhar. Os oficiais informarão sobre o que realmente é um problema para os administradores reconhecerem falso. Solução de colaboração E superar os obstáculos associados entre si. Mas a cabeça está presente apenas em um executivo pode querer ouvir apenas erros obscuros devido ao medo de ser culpado ele mesmo. Os bons líderes têm confiança em seu próprio potencial. E corajoso o suficiente para admitir erros e relatar o que acontece após o fato.
3. A informação em geral.
Os bons líderes mudaram as regras sobre penalidades de procedimento, proibição ou alteração de qualquer coisa que estava acontecendo no departamento ou organização. Precisa se comunicar e informar os funcionários, incluindo os funcionários envolvidos, saber o que acontecerá. Juntamente com o relatório, para que todas as pessoas e todas as partes envolvidas sejam entendidas antes da partida. O que se opõe à cabeça de alguém que nem sequer percebeu isso. O plano inclui regras que os mantêm em mente. O conceito é uma linguagem moderna que a nova regra sem que ninguém saiba sobre isso. Saiba mais quando eles são informados de que devem ser culpados e castigá-lo.
4. Não seja forçado a ouvir subordinados.
Eu sinto que a reunião dos líderes. Foi um incômodo e inútil desperdício de tempo é que não está funcionando. Alguns funcionários, mesmo que ninguém seja convidado para participar de uma reunião, o que penso é uma perda de tempo. O líder da reunião. Cada reunião terá que esperar por essa abordagem e como o plano de trabalho. Para preparar perguntas que precisam de aconselhamento desta reunião. Sabia que queria ouvir as diferentes arenas. Alguns começaram a criar o tédio com a boca desde então.
5. Não se preocupe com pouco
Os líderes não são exigentes quando se trata de gerenciamento detalhado sobre um pequeno mandão. Mas concentrar-se na imagem geral do trabalho para alcançar o sucesso. Ao permitir que os funcionários gerenciem sem trocar a bola um pouco para intervir. Incluindo nenhuma falha flagrante no fluxo de trabalho de um apoiador. Lembre-se de que se você não perder tempo em chegar. Ou também se concentre em um pouco. Você não tem como ver o trabalho no quadro geral, para ser bem sucedido.
5 Isso é apenas parte da diferença entre o chefe e o líder. Muitas pessoas dizem que querem um líder e não a cabeça. Mas e se você quiser deixá-lo para o leitor em chefe. Ou um dia tem a chance de ser capitão. Seja um líder e um grande líder. O título por si só não é garantia do seu desempenho.

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